eine starke arbeitgebermarke durch visuelle kommunikation – Fotoshooting für die DekaBank in Frankfurt

Jobs gibt es viele – aber die richtigen Menschen für ein Unternehmen zu gewinnen, ist heute eine echte Herausforderung. Eine starke Arbeitgebermarke macht den Unterschied.

Eine Arbeitgebermarke zeigt, was ein Unternehmen ausmacht, und gibt einen ersten Eindruck davon, wie es ist, dort zu arbeiten. Für die DekaBank in Frankfurt durfte ich genau das in Bilder fassen. In einem intensiven 4-Tage-Shooting haben wir die Bank als Arbeitgeber gezeigt, bei dem man sich wohlfühlt, weiterentwickeln kann und gerne Teil des Teams ist. Das Ergebnis: authentische Fotos, die Geschichten erzählen.

Das Ziel war von Anfang an klar: keine gestellten Posen oder glattgebügelten Business-Bilder, sondern echte Einblicke. Wir wollten zeigen, wie es wirklich ist, bei der Bank zu arbeiten – professionell, offen und mit einem klaren Fokus auf Teamgeist.

Die Herausforderung bestand darin, all das in Bildern zu transportieren, die nicht nur gut aussehen, sondern eine Verbindung schaffen. Das Shooting war ein echtes Gemeinschaftsprojekt – dank eines tollen Teams und vieler Mitarbeitender, die sich mit Begeisterung eingebracht haben.

Ein besonderer Pluspunkt war die Zusammenarbeit mit Visagisten. Sie haben dafür gesorgt, dass die Mitarbeitenden vor der Kamera entspannt und authentisch wirken. Kleine Anpassungen wie ein frischeres Make-up oder das Bändigen einer widerspenstigen Haarsträhne machen eben doch einen Unterschied.

Das war nicht nur für die Bildqualität ein Gewinn, sondern auch ein Statement der Bank: Sie zeigt Wertschätzung und legt Wert auf Details – bei den Menschen genauso wie in der Unternehmenskultur.

Eine starke Arbeitgebermarke lebt von echten Einblicken. Die Bilder zeigen nicht nur, wie der Arbeitsalltag aussieht, sondern auch die Werte und die Menschen, die dahinterstehen.

Für mich war dieses Projekt ein schönes Beispiel dafür, wie Bilder Emotionen und Botschaften transportieren – und wie sie Unternehmen für die richtigen Talente sichtbar machen.

Wie sich derselbe Ansatz auf eine Hochschule übertragen lässt, lesen Sie in Teil 2: Visuelle Kommunikation für Bildungseinrichtungen – ein Tag auf dem Campus einer Frankfurter Universität.